Assessment-Center

Frage 26:

Beschreibe Assessment-Center.

Das Assessment-Center ist eine Methode zur Beurteilung für Personalauswahl und -entwicklung. Dabei durchläuft die Testperson mehrere Tests (wie Rollenspiele, Gruppendiskussionen, Vorträge, Persönlichkeitstests, Leistungstests) und wird dabei durchgehend beobachtet und bewertet.

Frage 27:

Nenne die Stärken des Assessment-Centers. (3)

  • individuelle Beurteilung von Fähigkeiten
  • durch das zeitlich ausgedehnte Verfahren und die permanente Beobachtung können Bewertungen über Kommunikations- und Führungsfähigkeiten abgeleitet werden
  • Entwicklungspotentiale lassen sich einschätzen

Frage 28:

Nenne die Schwächen des Assessment-Centers. (4)

  • Interessenskonflikte (man kann nicht gleichzeitig Führung und Unterordnung in einer Übung demonstrieren)
  • Übertragbarkeit der Ergebnisse auf tatsächliche Anforderungen
  • starke Konzentration auf Persönlichkeit (Bsp.: können extrovertierte Personen wirklich besser führen?)
  • kostenintensiv
Hinweis

Die Zielgruppe der Website sind Elektrofachkräfte und elektrotechnisch unterwiesene Personen. Es wird ausdrücklich davon abgeraten, dass Laien an elektrischen Anlagen arbeiten. Die angebotenen Seiten haben lediglich informativen Charakter. Die Bewertung der Information sowie Verantwortung und Haftung obliegen der ausführenden Person. 

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